深圳新聞網(wǎng)2026年2月3日訊（記者 翁任瑩 通訊員 蕭敏聰 謝松葵）“就因?yàn)樵缟铣粤藥卓诎樱习寰椭苯幼屛摇呷恕?？”收到解雇通知的張某既錯(cuò)愕又委屈。2024年5月，張某入職深圳某科技公司，剛滿一年，就因在上班時(shí)間吃早餐與老板發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，隨后被微信通知“不用來(lái)上班”。張某認(rèn)為公司此舉屬于違法解除，要求結(jié)清工資并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

上班時(shí)間吃早餐成導(dǎo)火索

事發(fā)后，張某多次與公司溝通，但雙方各執(zhí)己見，難以達(dá)成一致。公司方堅(jiān)稱，員工在工作時(shí)間吃早餐違反規(guī)章制度，影響工作秩序，辭退決定合理。張某則反駁，自己并非嚴(yán)重違紀(jì)，公司直接辭退且拒付補(bǔ)償于法無(wú)據(jù)。

自行協(xié)商陷入僵局，情緒對(duì)立，一場(chǎng)勞資糾紛眼看升級(jí)。為求高效解決，張某向深圳市坪山區(qū)公共法律服務(wù)中心人民調(diào)解委員會(huì)提交了調(diào)解申請(qǐng)。

調(diào)解聚焦“合同解除合法性”

調(diào)解員受理后，采取“背對(duì)背”方式與張某、公司代表溝通，迅速鎖定爭(zhēng)議核心：公司單方解除合同是否合法？是否應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償？

面對(duì)公司方，調(diào)解員耐心釋法：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位單方解除勞動(dòng)合同有嚴(yán)格限定。員工在上班時(shí)間吃早餐，是否構(gòu)成“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”，需同時(shí)滿足以下條件：規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定并已公示，該行為在性質(zhì)與后果上達(dá)到“嚴(yán)重”程度。若制度程序存在瑕疵，或行為后果未達(dá)嚴(yán)重程度，直接辭退可能構(gòu)成違法解除，公司將面臨支付賠償金的風(fēng)險(xiǎn)。

面對(duì)張某，調(diào)解員在肯定其維權(quán)意識(shí)的同時(shí)，也引導(dǎo)其理解調(diào)解程序快速解決爭(zhēng)端、減輕雙方訴累的務(wù)實(shí)價(jià)值。

勞資雙方互諒互讓達(dá)成協(xié)議

經(jīng)調(diào)解員多輪溝通與法理情融合的疏導(dǎo)，雙方態(tài)度發(fā)生轉(zhuǎn)變。公司方認(rèn)識(shí)到簡(jiǎn)單處理可能衍生更大成本，張某也想要盡快了結(jié)糾紛，重新出發(fā)。

最終，雙方在調(diào)解員主持下達(dá)成一致并簽署協(xié)議：公司通過(guò)微信轉(zhuǎn)賬，當(dāng)場(chǎng)一次性向張某支付工資余款及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合計(jì)人民幣8212元。雙方勞動(dòng)關(guān)系就此解除，所有爭(zhēng)議一次性了結(jié)。

本案雖因“吃早餐”而起，卻揭示了勞動(dòng)用工合規(guī)的重要性。用人單位制定和執(zhí)行規(guī)章制度，應(yīng)注重內(nèi)容合法、程序民主、公示到位。解除勞動(dòng)合同須審慎，符合法定情形與程序，避免因不當(dāng)解除引發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)者也應(yīng)遵守合理的職場(chǎng)規(guī)范，遇權(quán)益受損情況，可優(yōu)先通過(guò)調(diào)解等柔性方式理性維權(quán)，高效化解矛盾，共筑和諧勞動(dòng)關(guān)系。