“交通補(bǔ)助紅包”里面是66元現(xiàn)金和一封祝福信。本組圖片由受訪者提供

李碧華收到的“交通補(bǔ)助紅包”。

深圳新聞網(wǎng)2026年1月13日訊（深圳報(bào)業(yè)集團(tuán)記者 曾虹）“這66塊不是補(bǔ)貼，是‘你跑一趟，我看見(jiàn)了’?！苯?，一則深圳餐飲企業(yè)為面試者送上66元交通補(bǔ)助紅包的短視頻刷屏網(wǎng)絡(luò)。

視頻中，求職者李碧華在面試結(jié)束后打開(kāi)紅包，驚喜地發(fā)現(xiàn)里面是66元現(xiàn)金和一封祝福信。她不由感嘆：“原來(lái)職場(chǎng)里的溫柔，藏在有人在乎你的奔波里。”

視頻迅速走紅，收獲13.8萬(wàn)點(diǎn)贊、771萬(wàn)播放量，眾多網(wǎng)友直呼“被暖到了”。如今，李碧華已入職該公司，這場(chǎng)職場(chǎng)中的雙向奔赴，為深圳這座快節(jié)奏城市添上了一筆溫情注腳。

一份紅包

溫暖求職路上的奔波

2025屆畢業(yè)生李碧華在深圳長(zhǎng)大，結(jié)束實(shí)習(xí)后開(kāi)啟新一輪求職，連續(xù)20多天穿梭于深圳多地。1月9日下午，她來(lái)到龍華民治的深圳小谷頓餐飲管理服務(wù)公司面試，剛進(jìn)門(mén)就受到HR熱情接待，等待期間收到的交通補(bǔ)貼紅包，更讓她倍感意外。

“第一反應(yīng)是特別驚喜，覺(jué)得沒(méi)有白來(lái)?！崩畋倘A第一時(shí)間拍下紅包分享給閨蜜，直呼“遇到了神仙公司”。這份突如其來(lái)的關(guān)懷，讓她瞬間感受到被尊重，連日求職的疲憊也消散了大半。后續(xù)的面試十分順利，按照以往的求職習(xí)慣，李碧華通常會(huì)預(yù)留兩三天考慮，但這次，企業(yè)的細(xì)致溫暖讓她很快做出了決定。次日，她便正式入職。

“入職第二天，感受和第一印象一樣好！”李碧華說(shuō)，選擇這家公司，主要是認(rèn)可平臺(tái)的發(fā)展前景，與面試官的交流也十分契合，而這份滿(mǎn)含誠(chéng)意的企業(yè)文化，更是打動(dòng)她的重要加分項(xiàng)。

面試結(jié)束后，愛(ài)記錄生活的她將這段經(jīng)歷制作成短視頻發(fā)布，本只是為自己留存一份溫暖的鼓勵(lì)，卻意外引發(fā)全網(wǎng)關(guān)注。在她看來(lái)，這份紅包正是職場(chǎng)雙向奔赴的最好體現(xiàn)。

一句“在乎”

照見(jiàn)企業(yè)的人文底色

“感謝您路途奔波的辛苦。愿這份小心意為您的的行程帶來(lái)一絲溫暖……”李碧華收到的紅包里，除了66元現(xiàn)金，還有一封滿(mǎn)含關(guān)懷的祝福信，字里行間的溫暖，正是小谷頓餐飲企業(yè)文化的縮影。

公司負(fù)責(zé)人惠澤天介紹，推出面試紅包這一舉措，源于管理層對(duì)求職者的體諒。“我們關(guān)注到求職者的奔波與辛苦，想力所能及地給予一些關(guān)懷，無(wú)論面試結(jié)果如何，只要是前來(lái)面試的求職者，都會(huì)收到這份小紅包?！彼f(shuō)，紅包金額定為66元，取“順順利利”“好運(yùn)相伴”的美好寓意。

惠澤天表示，這項(xiàng)舉措從2025年底開(kāi)始實(shí)施，目前已經(jīng)送出十幾份紅包?！耙曨l走紅有些意外，這是一場(chǎng)雙向奔赴，我們用心對(duì)待求職者，這份心意被感受到、被分享出去，就是最讓我們開(kāi)心的事。”在惠澤天看來(lái)，吸引人才的關(guān)鍵，就是“發(fā)自?xún)?nèi)心的在乎，在乎身邊的每一位伙伴”，人才是企業(yè)成長(zhǎng)的根本，每一場(chǎng)面試都是與潛在伙伴的重要相遇，值得企業(yè)珍視與感恩。

一種溫度

涵養(yǎng)城市的引才引力

小小的66元紅包，不僅是一家企業(yè)的暖心表達(dá)，更在深圳這座以“速度”著稱(chēng)的城市中傳遞出日益被看見(jiàn)的“溫度”。

小谷頓餐飲深圳分公司于2022年注冊(cè)。選擇龍華民治，“也是因?yàn)檫@邊有更好的人才選擇?！闭劶吧钲诘臓I(yíng)商環(huán)境，惠澤天贊不絕口：“非常好，無(wú)論是工作還是生活，都能真切體會(huì)到這座城市的溫度?！?/p>

而在李碧華眼中，深圳不僅擁有便捷的交通、完善的公共設(shè)施，更有著濃厚的人文關(guān)懷，是一座有速度更有溫度的城市。“作為一名職場(chǎng)小白，我希望帶著這份溫暖，一步一個(gè)腳印做好本職工作，在深圳繼續(xù)追夢(mèng)?！?/p>