深圳新聞網(wǎng)2025年9月15日訊（深圳特區(qū)報(bào)記者 吳梓欣）員工休完產(chǎn)假想繼續(xù)休生育獎(jiǎng)勵(lì)假被公司拒絕。按照法規(guī)，其未休生育獎(jiǎng)勵(lì)假的工資還能要回嗎？近日，深圳市南山區(qū)人民法院公布了一起有關(guān)產(chǎn)假待遇爭議案件的判決結(jié)果。

本案中，付某于2020年5月入職A公司。2021年10月至2022年1月24日，付某因生育休產(chǎn)假98天。其間，她多次向A公司詢問是否可以續(xù)休80天生育獎(jiǎng)勵(lì)假，A公司回復(fù)，“我們沒有生育獎(jiǎng)勵(lì)假制度，按國家標(biāo)準(zhǔn)只休98天”“想繼續(xù)休息只能請(qǐng)事假”。

無奈之下，付某于法定產(chǎn)假結(jié)束后的第15天，即2022年2月9日返回A公司上班。2022年10月，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。付某認(rèn)為A公司未保障其享有生育獎(jiǎng)勵(lì)假權(quán)益，訴至南山區(qū)人民法院，要求A公司支付2022年2月9日至4月14日期間的未休生育獎(jiǎng)勵(lì)假工資。A公司辯稱，付某是自愿返崗上班，應(yīng)視為放棄生育獎(jiǎng)勵(lì)假，A公司已支付其正常出勤工資，無需額外支付產(chǎn)假工資。

南山法院審理認(rèn)為，付某提交的微信聊天記錄顯示，其在休產(chǎn)假期間多次與A公司溝通生育獎(jiǎng)勵(lì)假事宜，A公司明確以“無制度”“僅按國標(biāo)執(zhí)行”為由拒絕，還表示想繼續(xù)休息只能請(qǐng)事假?？梢?，付某復(fù)工并非自愿放棄生育獎(jiǎng)勵(lì)假，而是因A公司拒絕批準(zhǔn)生育獎(jiǎng)勵(lì)假所致。

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，女職工生育不僅享有98天法定產(chǎn)假，還依法享有地方法規(guī)規(guī)定的延長產(chǎn)假。例如，《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受80日獎(jiǎng)勵(lì)假。

承辦法官表示，獎(jiǎng)勵(lì)假工資應(yīng)當(dāng)由企業(yè)按照員工正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，與是否實(shí)際出勤無關(guān)，不影響員工福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)等。用人單位不得以“A公司制度未規(guī)定”“員工自愿復(fù)工”等理由拒絕支付獎(jiǎng)勵(lì)假工資。

最終，法院判令A(yù)公司向付某支付2022年2月至4月期間的獎(jiǎng)勵(lì)假工資。

值得注意的是，女職工在產(chǎn)假期間所獲得的工資實(shí)質(zhì)為生育津貼，屬于社會(huì)保障制度下的生育保險(xiǎn)待遇。用人單位依法足額為女職工繳納生育保險(xiǎn)，職工符合領(lǐng)取生育津貼的條件時(shí)，產(chǎn)假工資由生育保險(xiǎn)基金支付。